近日，乐华娱乐旗下的女团EVERGLOW成员王怡人在社交上自曝出道六年无任何工资的消息，一时间引发了网友们的热烈讨论和广泛关注。4月15日，乐华娱乐CEO杜华在自制综艺节目《年轻的战场之太好 “校” 了》中首次对此事做出回应，称王怡人在出道时公司投入了大量资金，这笔至今尚未回收，而这也反映出娱乐行业内部一些复杂的规则和常态。随着这一话题的传播，行业运营模式的争议愈演愈烈，引发了公众对艺人待遇和公司分成机制的深思。
王怡人，出生于1998年，是浙江杭州人，2018年通过韩国人气选秀节目《PRODUCE 48》引起关注，2019年正式加入乐华娱乐推出的女子组合EVERGLOW。该团体凭借首张EP《ARRIVAL OF EVERGLOW》取得相当不错的成绩，主打歌的MV播放量超过600万，并在多个地区的iTunes Kpop Charts上夺冠。尽管EVERGLOW在出道后发行了多张专辑并获得多项音乐奖项提名，王怡人却在长达六年的时间中始终没有获得一分钱的收入，这让许多粉丝和外界感到震惊和不解。
在节目中，杜华进一步解释道，艺人在出道初期，签约公司通常会投入大量资金，用于歌曲制作、MV拍摄、海外推广等多个方面，这些费用需要艺人先行偿还，才能开始享有利润分成。这种行业内部的规则和操作方式，似乎在王怡人的个案中显得更加突出。有网友对此表示质疑，认为即便如此，六年时间没有回本的情况依然令人难以接受。
通常情况下，艺人与公司的签约关系比较复杂，艺人被视为公司的项目，需要经过时间的积累和市场的考验才能实现收益。但是在这一过程中，艺人所承受的压力和风险却往往被忽视。在王怡人自曝无薪水之后，网友们纷纷表示质疑，认为乐华娱乐的运营策略和分成比例可能存在问题。更有粉丝呼吁公司公开EVERGLOW的详细财务报表，以回应公众对于艺人收入与公司收益分配的不满与关切。
乐华娱乐是国内知名的综合性娱乐集团，致力于艺人、运营与宣传等业务。截至去年，乐华娱乐签约艺人数量达76名，练习生65名，旗下还拥有如王一博、范丞丞等知名艺人。作为一个多元化的娱乐集团，乐华也在音乐作品、影视和综艺节目方面进行了广泛布局，以便为旗下艺人提供更多的曝光机会和发展空间。这一切是否都能公平合理地反馈到每一位艺人身上，成为了公众讨论的焦点。
不仅是王怡人，EVERGLOW的其他成员在同样的行业规则下，可能也面临着类似的境遇。随着社会对于艺人权益保护的日益关注，业内对于艺人收入透明度、公司分成比例的探讨愈发迫切。王怡人作为例外，发出声音呼吁，让许多人开始关注到娱乐行业的深层次问题。
另一方面，乐华娱乐的股价近期也遭遇了波动，自2023年1月挂牌上市以来，虽有初日5.6港元的高开记录，然而近期股价却跌至0.60港元，市值一度降至5.15亿港元。这一现象让外界开始反思整个娱乐行业的未来，并对乐华的运营模式提出疑问。同时，乐华的年报显示，旗下流量艺人如王一博的个人贡献收入占比达到60%左右，显示出公司在艺人捏造与推广上的力度，但对于其他艺人和团体的支援及收入分配是否合理，依旧需要进一步的投入与思考。
对于EVERGLOW的最新巡演，相关数据也引发了热议。根据数据显示，2024年EVERGLOW的巡演票房已高达3500万元，专辑销量也超过了10万张，带来约800万元的收入。然而在王怡人长达六年的“0工资”背景下，这样的收益却似乎无法契合。包括粉丝在内的外部观察者们纷纷表示，乐华需要更透明的财务管理与公开收支情况，以恢复公众的信任。
此次王怡人的自曝事件，调动了社会对艺人收入和娱乐行业运作透明度的更大关注。随着公众的目光聚焦于这一话题，会引发更多的讨论与反思，也可能促使行业内在规则与实践的改进，以更好地保护艺人的合法权益。如何平衡公司与艺人之间的收益关系，将是乐华娱乐乃至整个产业需要面对的挑战。
