乐华娱乐回应王怡人“出道6年0工资”:行业规则惹争议

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近日,乐华娱乐旗下的女团EVERGLOW成员王怡人在社交上自曝出道六年无任何工资的消息,一时间引发了网友们的热烈讨论和广泛关注。4月15日,乐华娱乐CEO杜华在自制综艺节目《年轻的战场之太好 “校” 了》中首次对此事做出回应,称王怡人在出道时公司投入了大量资金,这笔至今尚未回收,而这也反映出娱乐行业内部一些复杂的规则和常态。随着这一话题的传播,行业运营模式的争议愈演愈烈,引发了公众对艺人待遇和公司分成机制的深思。

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王怡人,出生于1998年,是浙江杭州人,2018年通过韩国人气选秀节目《PRODUCE 48》引起关注,2019年正式加入乐华娱乐推出的女子组合EVERGLOW。该团体凭借首张EP《ARRIVAL OF EVERGLOW》取得相当不错的成绩,主打歌的MV播放量超过600万,并在多个地区的iTunes Kpop Charts上夺冠。尽管EVERGLOW在出道后发行了多张专辑并获得多项音乐奖项提名,王怡人却在长达六年的时间中始终没有获得一分钱的收入,这让许多粉丝和外界感到震惊和不解。

在节目中,杜华进一步解释道,艺人在出道初期,签约公司通常会投入大量资金,用于歌曲制作、MV拍摄、海外推广等多个方面,这些费用需要艺人先行偿还,才能开始享有利润分成。这种行业内部的规则和操作方式,似乎在王怡人的个案中显得更加突出。有网友对此表示质疑,认为即便如此,六年时间没有回本的情况依然令人难以接受。

通常情况下,艺人与公司的签约关系比较复杂,艺人被视为公司的项目,需要经过时间的积累和市场的考验才能实现收益。但是在这一过程中,艺人所承受的压力和风险却往往被忽视。在王怡人自曝无薪水之后,网友们纷纷表示质疑,认为乐华娱乐的运营策略和分成比例可能存在问题。更有粉丝呼吁公司公开EVERGLOW的详细财务报表,以回应公众对于艺人收入与公司收益分配的不满与关切。

乐华娱乐是国内知名的综合性娱乐集团,致力于艺人、运营与宣传等业务。截至去年,乐华娱乐签约艺人数量达76名,练习生65名,旗下还拥有如王一博、范丞丞等知名艺人。作为一个多元化的娱乐集团,乐华也在音乐作品、影视和综艺节目方面进行了广泛布局,以便为旗下艺人提供更多的曝光机会和发展空间。这一切是否都能公平合理地反馈到每一位艺人身上,成为了公众讨论的焦点。

不仅是王怡人,EVERGLOW的其他成员在同样的行业规则下,可能也面临着类似的境遇。随着社会对于艺人权益保护的日益关注,业内对于艺人收入透明度、公司分成比例的探讨愈发迫切。王怡人作为例外,发出声音呼吁,让许多人开始关注到娱乐行业的深层次问题。

另一方面,乐华娱乐的股价近期也遭遇了波动,自2023年1月挂牌上市以来,虽有初日5.6港元的高开记录,然而近期股价却跌至0.60港元,市值一度降至5.15亿港元。这一现象让外界开始反思整个娱乐行业的未来,并对乐华的运营模式提出疑问。同时,乐华的年报显示,旗下流量艺人如王一博的个人贡献收入占比达到60%左右,显示出公司在艺人捏造与推广上的力度,但对于其他艺人和团体的支援及收入分配是否合理,依旧需要进一步的投入与思考。

对于EVERGLOW的最新巡演,相关数据也引发了热议。根据数据显示,2024年EVERGLOW的巡演票房已高达3500万元,专辑销量也超过了10万张,带来约800万元的收入。然而在王怡人长达六年的“0工资”背景下,这样的收益却似乎无法契合。包括粉丝在内的外部观察者们纷纷表示,乐华需要更透明的财务管理与公开收支情况,以恢复公众的信任。

此次王怡人的自曝事件,调动了社会对艺人收入和娱乐行业运作透明度的更大关注。随着公众的目光聚焦于这一话题,会引发更多的讨论与反思,也可能促使行业内在规则与实践的改进,以更好地保护艺人的合法权益。如何平衡公司与艺人之间的收益关系,将是乐华娱乐乃至整个产业需要面对的挑战。

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